人がいないことで止まる現場を、なくす。
愛知の中小製造業の、採用ファンづくり。
ABOUT
魅力は、ある。
伝わっていないだけ。
応募は来ても、面接の日に来ない。
入社した人が「イメージと違った」と辞めていく。
人が来ないのは、魅力がないからではありません。
伝わる形に、なっていないだけでした。
製品ではなく、働く人の言葉で会社を語る。
良く見せるより、正しく伝える。
Recruiting / Manufacturing / Aichi
RESULTS
現場で、起きた変化。
01中途採用
面接に来てくれる人が、大きく増えた
会社の情報をそろえ、応募者一人ひとりに合わせた連絡に変えたことで、面接参加率が大きく改善しました。
02新卒採用
面接参加率が、大幅に改善した
職種紹介動画を事前に渡し、仕事のイメージを合わせてから面接へ進めました。
03言い換えると
広告費を増やさずに、応募者が増える
来た応募者を逃さないことは、広告費を増やさずに応募者を増やすのと同じ効果があります。
※ 会社員として採用を担当した際の経験にもとづくものです。他社で同じ結果になることを約束するものではありません。
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採用の「もったいない」、
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御社の強みが応募者にどう見えているかを、
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